Digitalisierung – Recruiting 2.0: Wie lässt sich die Generation Y locken?

Thomas BrodowskiDigitalisierung

Arbeit - Recruiting 2.0

Es gibt Jobs in Hülle und Fülle, aber kaum einen, der sie besetzen kann? Das scheint im Moment das große Problem der Digitalbranche zu sein. Fakt ist: Wer gute Leute für den Online-Sektor sucht, muss umdenken. Das gilt auch für Bewerber. Wer heutzutage online-affin ist und sich noch dazu mit dem Titel „Experte“ oder „Manager“ schmücken darf, muss keine Jobsorgen … Read More

Jahresgespräche ohne Verbindlichkeiten sind genauso zielführend wie drei Stunden Kreisverkehr!

Thomas BrodowskiDigitalisierung, E-Business

Jahresgespräche ohne Verbindlichkeiten sind genauso zielführend wie drei Stunden Kreisverkehr. Leider sind sich viele Manager der unternehmerischen und sozialen Bedeutung nicht bewusst und/oder scheuen sich schlicht ihrer Verantwortung … einhergehend mit der regelmäßigen Hinterfragung und Spiegelung der Maßnahmen auf die eigenen mittelfristigen und langfristigen Ziele (sofern diese existieren). Vielfach kommt der Need und die Fragestellungen der Gesprächsgrundlage auch noch aus der Personalabteilung, die … Read More